Perder una paga extra no siempre es error de la empresa, ya que hay motivos legales que lo permiten. En 2025, las pagas extraordinarias forman parte del salario de muchos trabajadores, pero no siempre están garantizadas en todas las circunstancias.
Si quieres proteger y exigir tus derechos laborales, sabiendo qué dice la legislación vigente, debes conocer cuándo puedes quedarte sin paga extra. En concreto, la normativa establece varios supuestos en los que un empleado puede dejar de percibir total o parcialmente esta retribución adicional.
¿Qué dice la ley sobre las pagas extras en 2025?
En España, según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, normalmente abonadas en junio y diciembre.
No obstante, este derecho no es absoluto: hay casos en los que un trabajador puede no llegar a cobrar alguna de estas pagas. Por ejemplo, si un empleado no ha trabajado durante todo el periodo de devengo (es decir, el tiempo en el que se genera la paga extra), la empresa puede reducirla proporcionalmente.
Además, otro de los casos más frecuentes es cuando el salario incluye ya las pagas prorrateadas. En estos casos, el trabajador no recibe el dinero de forma separada en junio y diciembre, sino que ya lo cobra mes a mes. Aun así, es importante revisar la nómina para comprobar que efectivamente están incluidas.
Motivos por los que puedes perder una paga extra
Existen situaciones legales por los que un trabajador puede perder la paga extra, sin necesidad de que sea un error de la empresa. Así, estas son las causas más frecuentes que pueden quitar el derecho a cobrarla en 2025:
- Baja voluntaria o fin de contrato antes del cobro
- Suspensiones del contrato sin derecho a retribución
- Sanciones o condiciones contractuales específicas
Por ejemplo, en algunas empresas, los convenios colectivos pueden establecer condiciones para recibir la paga extra completa, como no haber faltado al trabajo sin justificar o no haber sido sancionado.
Además, en ciertos sectores se han introducido sistemas de retribución variable que condicionan estas pagas a objetivos o resultados. También puede ocurrir que una empresa deje de pagar la extra si ha sido una mejora voluntaria no reconocida legalmente como derecho adquirido.
Las pagas extraordinarias son un derecho básico, pero existen situaciones legales en las que un trabajador puede perderlas total o parcialmente. Por ello, es esencial conocer el convenio aplicable en cada caso, revisar el contrato y entender bien la nómina.
